Insertion
PRÉPARATION ET GESTION DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ET DES CONTRATS D’APPRENTISSAGE
Les contrats de professionnalisation ou d’apprentissage sont gérés conjointement par la Mission Handicap au niveau national de l’entreprise partenaire et Parenthèse & Savoirs.
– Les dossiers des candidats issus d’ESAT sont préparés par les responsables d’ESAT et Parenthèse & Savoirs avant d’être transmis à l’entreprise et à son OPCO de référence.
– Les dossiers des demandeurs d’emploi sont préparés par Parenthèse & Savoirs avec les conseillers (Pôle Emploi/Team Cap Emploi).
Les aides spécifiques seront sollicitées conjointement par l’entreprise et Parenthèse & Savoirs pour les candidats relevant de Team Cap Emploi/Pôle Emploi et par les ESAT et l’entreprise pour ceux issus des ESAT
LA RÉMUNÉRATION DES CANDIDATS EST LIÉE À LEUR TEMPS D’ACTIVITÉ
Du fait de la vulnérabilité et la fatigabilité des stagiaires en situation de handicap, Parenthèse & Savoirs encourage les entreprises à proposer le plus souvent un contrat de travail en CDD de 28 heures par semaine sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Le programme d’intégration en entreprise
Un temps d’intégration en entreprise est en principe prévue avec l’ESAT et Parenthèse & Savoirs.
Le Tuteur ou le Maître d’apprentissage fait découvrir l’entreprise dès la première semaine d’intégration.
Les tuteurs/parrains et maître d’apprentissage en entreprise
Les tuteurs (formateurs) et parrains (accompagnateurs) et les maîtres d’apprentissage sont d’abord sensibilisés par les responsables d’ESAT et de Parenthèse & Savoirs lors des premiers jours d’intégration d’une personne en situation de handicap.
Par la suite, la formation tuteur, parrain et maitre d’apprentissage, réalisée par une psychologue et un formateur est nécessaire pour une prise ne charge réussie des personnes.
Les accompagnements en entreprise de Parenthèse & Savoirs viennent également appuyer le tuteur dans sa démarche d’intégration et de formation.
Période post-formation
L’accompagnement des personnes tout au long de la formation ne peut pas s’interrompre une fois le parcours de formation terminé.
Après la formation, l’encadrement de l’entreprise doit s’assurer de la présence d’un collaborateur auprès des personnes recrutées. En lien avec le Directeur/Responsable des Ressources Humaines, Parenthèse & Savoirs s’engage à garder le contact avec les candidats recrutés par l’entreprise au moins trois mois après leur intégration en entreprise.
Pour les candidats qui n’ont pas été recrutés par l’entreprise accueillante, Parenthèse & Savoirs propose à chaque personne de rencontrer au moins deux entreprises susceptibles de les recruter dans les six mois qui suivent leur formation, qu’ils soient demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi ou travailleurs-usagers d’ESAT.
« Une association des anciens alternants » est envisagée dont les objets seront d’orienter les personnes en regard de leurs volontés et possibilités et de leur permettre aux personnes d’accéder à des services, comme la formation, la préqualification.